中新網(wǎng)新疆新聞7月29日電  為不斷提升“頭雁”隊伍適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。近年來，青得里鎮(zhèn)黨委以建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，以構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系為工作抓手，綜合運用選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、激勵保障等多種手段，不斷提高基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和基層組織建設(shè)提供堅強組織保障和人才支撐。

　　堅持系統(tǒng)思維，破解“選不優(yōu)”難題。嚴(yán)把入口關(guān)。明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格按照擇優(yōu)原則，采用推薦、公開競聘、民主評議等方式，全面評估村黨組織書記候選人綜合素質(zhì)。拓寬選人關(guān)。堅持村黨組織書記選拔任用“五個一批”原則，即“公開招聘一批、本村選拔一批、人才回引一批、跨村交流一批、選派掛職一批。”轄區(qū)22個村黨組織書記共有本村選拔10人，人才回引3人，跨村交流2人，選派掛職3人，公開招聘4人。做好儲備關(guān)。蓄好年輕干部源頭活水，抓好后備力量儲備工作，有計劃、有步驟地精準(zhǔn)摸排轄村后備力量基本情況，現(xiàn)已全方位、多角度儲備綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p優(yōu)秀干部132名。

　　強化全面培育，消除“干不好”癥結(jié)。涵養(yǎng)政治能力。深化鎮(zhèn)班子成員、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村聯(lián)戶制度，結(jié)合常態(tài)化包鄉(xiāng)走村入戶，采取上黨課、談心談話、定期開展讀書班活動等形式，提升村黨組織書記政治素質(zhì)。督促村黨組織書記結(jié)合“三會一課”、主題黨日等活動強化理論武裝，加強黨性鍛煉。錘煉發(fā)展能力。通過與駐村工作隊一對一“傳幫帶”，集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位大練兵等多種方式，持續(xù)推進(jìn)“村黨組織書記能力提升工程”。嚴(yán)格落實后備人才儲育計劃，三年來，132名后備干部依托村、鎮(zhèn)、市、州四級培訓(xùn)班實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，做到學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所得。砥礪治理能力。注重典型引路，激發(fā)工作源動力。圍繞“五個好”黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化創(chuàng)建、“全崗?fù)ā薄叭司迎h(huán)境整治”“庭院經(jīng)濟(jì)”“債務(wù)化解”等基層重點工作，今年組織22個村黨組織書記觀摩本鎮(zhèn)及兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范點8次，連續(xù)2年舉辦村黨組織書記“大比武”比賽，圍繞比重大項目建設(shè)、比特色產(chǎn)業(yè)培育、比集體經(jīng)濟(jì)增幅，村黨組織書記競相擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，營造以比促學(xué)、以賽促干、以實提能良好氛圍。

　　突出從嚴(yán)從緊，補齊“管不實”短板。標(biāo)準(zhǔn)化備案。認(rèn)真貫徹落實《自治區(qū)黨委組織部關(guān)于落實村干部縣級聯(lián)審和村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理的具體舉措》，在擬調(diào)整村黨組織書記前，向市委組織部書面報告調(diào)整工作方案，嚴(yán)格推行事前報告、過程報告、結(jié)果報告制度。常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)，建立村黨組織書記標(biāo)準(zhǔn)化備案庫、檔案冊，加強對22名黨支部書記德能勤績廉全方位、全流程管理，提升村黨組織書記管理精度。實績化考核。堅持黨組織書記“雙述雙評”制度，村黨組織書記每年既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向黨員群眾述職，既接受組織評價又接受黨員群眾評議。3年來，共開展村黨組織書記“雙述雙評”264場（次）。常態(tài)化監(jiān)督。開展定期調(diào)研評估。注重日常管理和監(jiān)督約束，抓好村黨組織書記日常管理，通過專題講座、現(xiàn)身說法等方式，讓村黨組織書記時刻保持政治清醒，做到心有所戒、行有所止。

　　完善配套措施，擺脫“留不住”困境。前景激勵。持續(xù)拓寬村干部上升通道，3年來共推薦42名村黨組織書記為各級“兩代表一委員”，選拔、招錄1名村干部進(jìn)入事業(yè)編制人員隊伍。待遇激勵。完善報酬待遇增長機制，健全完善以財政投入為主、經(jīng)濟(jì)收益為補充的待遇保障機制，有效落實“基本報酬+績效報酬+村級集體經(jīng)濟(jì)效益獎勵”的結(jié)構(gòu)性待遇保障政策，當(dāng)年經(jīng)營性收入的20%用于獎勵村干部。每年為村黨組織書記 購買保險費不低于500元的人身意外傷害保險，每年組織村黨組織書記到醫(yī)院體檢1次，使村黨組織書記在政治上有奔頭、工作上有勁頭。榮譽激勵。對干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的村黨組織書記進(jìn)行定期表彰，結(jié)合“七一”選樹“最美村支書”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”先進(jìn)典型15名。為弘揚優(yōu)秀黨支部書記好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，開展“榜樣”系列宣傳片拍攝活動，目前已拍攝2名黨支部書記先進(jìn)事跡，進(jìn)一步濃厚村黨組織書記比學(xué)趕超的良好氛圍。